Global Gender Gap Report aponta que desigualdade corporativa ameaça competitividade e talentos das empresas.

O Global Gender Gap Report, divulgado recentemente pelo World Economic Forum, acendeu um alerta vermelho no mundo corporativo ao revelar dados preocupantes sobre a ascensão feminina aos cargos mais altos nas organizações globais.

A pesquisa detalha que, mantido o ritmo atual de progresso nas últimas duas décadas, o mundo precisará de cerca de 120 anos para alcançar a paridade global em termos de participação econômica e oportunidades nas empresas.

O estudo analisa a profunda perda de talentos femininos ao longo da pirâmide corporativa e questiona a eficácia dos atuais modelos de meritocracia, conforme informação divulgada por neofeed.

O Fenômeno do Drop to the Top

Os números mostram que as mulheres representam 46% das posições de entrada nas empresas analisadas, mas essa presença despenca para apenas 23% quando chegam ao C-level.

O relatório global batizou esse desaparecimento progressivo de drop to the top, evidenciando que o principal entrave não está na contratação inicial, mas sim na trajetória até a liderança executiva.

Apesar de a presença feminina nos conselhos ter dobrado entre 2014 e 2024, saltando de 15,2% para 29,3%, a liderança dos conselhos cresceu timidamente de 3,2% para 5,2% no mesmo período.

Rotas Diferentes e Barreiras para CEOs

Dados de 39 países revelam que mulheres ocupam 19,1% das cadeiras de CEOs e cerca de um quarto das posições de CFOs e COOs, cargos que historicamente alimentam o pipeline para a presidência.

Em contrapartida, elas alcançam cerca de dois terços das posições de CHRO e Chief People Officer, além de quase metade das vagas de CMO, demonstrando rotas corporativas distintas.

A Fortune Global 500 ilustra bem esse cenário ao mostrar que o número de mulheres CEOs passou de 14 em 2015 para apenas 32 em 2025, saltando de 2,8% para 6,4% em uma década inteira.

Especialistas apontam que as organizações precisam olhar menos para o que falta às mulheres e mais para como reconhecem, promovem e escolhem seus líderes sem vieses.

Desafios na Era da Inteligência Artificial

A entrada em uma nova fase de transformação tecnológica traz riscos adicionais, pois as mulheres já iniciam essa corrida em desvantagem em áreas consideradas altamente estratégicas.

O levantamento aponta que elas representam menos de um em cada cinco CIOs e apenas 8,6% dos CTOs na amostra global analisada pelo fórum econômico.

Com a expansão da inteligência artificial, a tecnologia passou a ditar decisões vitais sobre estratégia e inovação, exigindo forte presença feminina para evitar distorções no futuro.

Perguntas Frequentes

O que é o relatório Global Gender Gap Report?

É um estudo anual publicado pelo World Economic Forum que mede a paridade de gênero em diversas áreas, incluindo a participação econômica e a liderança corporativa global.

Quanto tempo falta para a paridade global de gênero?

Mantido o ritmo lento observado nas últimas duas décadas, o relatório estima que seriam necessários ainda 120 anos para alcançar a paridade global completa.

O que significa o fenômeno drop to the top?

É o desaparecimento progressivo das mulheres à medida que aumenta a senioridade na hierarquia corporativa, caindo drasticamente da entrada até as posições de C-level.

Qual é a participação de mulheres como CEOs na Fortune Global 500?

O número de mulheres CEOs passou de 14 em 2015 para 32 em 2025, representando um avanço de 2,8% para 6,4% em uma década.